CULTURA PREVENTIVA Y SINIESTRALIDAD LABORAL.

CULTURA PREVENTIVA Y SINIESTRALIDAD LABORAL.

Cada año mueren 2.78 millones de trabajadores en el mundo por accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP), según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sobre la evolución de la cultura preventiva, podemos reflexionar sobre:

¿Cómo fomentar y mejorar la cultura preventiva en nuestro país?

Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales representan un problema humano y económico que constituye una grave preocupación para la OIT (Oficina Internacional de Trabajo) y sus mandantes. Para hacer frente a este problema es necesario un esfuerzo colectivo de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a fin de crear, poner en práctica y fortalecer continuamente una cultura de prevención en materia de seguridad y salud.

El convenio 155, que puedes encontrar pinchando en la imagen de la derecha, trata los principios básicos y la metodología que se requieren para lograr mejoras de gestión de la SST (Seguridad y Salud en el Trabajo).Ciertas de las formas de actuar vienen descrita en el articulo 7:

Una de las causas de este síndrome es la posición de las muñecas





• La política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo no solo se tiene que formular y poner en práctica, sino que también tiene que reexaminarse periódicamente con fin de identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces de resolverlos... De esta forma, el requisito en materia de políticas implica un proceso dinámico y cíclico. 

• Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. 

¿Qué conseguimos con este tipo de política?

Una política nacional en materia de SST proporciona un marco de acción para garantizar que se minimizan en la medida en que sea razonable y factible las causas de los riesgos existentes en el medio ambiente de trabajo nacional. 

Esferas de acción.

¿Qué debe recoger esta política?

El Convenio núm. 155 incluye tanto requisitos metodológicos como requisitos sustantivos y prevé que una política nacional deberá: formularse, ponerse en práctica y reexaminarse periódicamente siguiendo ciertos principios; tener en cuenta esferas de acción definidas; garantizar que ciertas funciones se llevan a cabo de forma progresiva; y prever la definición de ciertos derechos y deberes.  

A tener en cuenta.

Fijar y asignar las funciones y responsabilidades de las autoridades públicas, los empleadores, los trabajadores y otros, y que la situación nacional en el ámbito de la SST deberá examinarse a intervalos adecuados y habrá que evaluar los resultados. 

Con este pequeño planteamiento tendríamos la primera parte de un plan muy grande para conseguir una cultura de prevención, un una política de prevención y seguridad para trabajadores y empresarios.

Siniestralidad laboral en España

En cuestión de datos...

Los datos más recientes de Eurostat aseguran que España ocupa el cuarto puesto en accidentes mortales y el tercero en número de incidentes graves. En concreto, el pasado año registró casi 500 muertes y más de 3.900 accidentes que implicaron más de cuatro días de baja.

Pincha en la imagen para más ver de donde he sacado la información.

Año tras año, las cifras de siniestralidad laboral en España van creciendo. Según datos del Ministerio de Trabajo, entre enero y junio de 2018 se contaron más de 650.000 accidentes laborales, de los cuales 300.000 fueron con baja, cifras muy parejas a las recabadas en el mismo periodo de 2017.

Se señala como causante de estas cifras a las exigencias normativas, ya que se centran en la burocracia y olvidan la aplicación.

¿Respecto a otros países?

Los 28 países que conformamos la Unión Europea sumamos 3.739 accidentes mortales y 2,3 millones de incidentes graves. En la primera lista negra, España ocupa el cuarto puesto de toda la Unión, y el tercero en el caso de los accidentes de gravedad”, comenta Ismael Sánchez-Herrera, presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (Aepsal).

Fallos respecto a la siniestralidad laboral

En los errores de la empresa más frecuentes podemos encontrar: 

• Desaprovechar al trabajador como fuente de información de primera mano. Las evaluaciones a menudo se centran en los criterios objetivos que aporta el técnico en seguridad. 
• No analizar las particularidades de cada puesto. Un alto porcentaje de los accidentes laborales se deben, en parte, a que no había sido evaluado el riesgo específico que los originó. 
• No emplear un método sistemático. Los riesgos para la seguridad y salud son el resultado de muchos aspectos que deben estar controlados y evaluados
• Olvidar las enfermedades. La evaluación de riesgos laborales a menudo se centra casi exclusivamente en los accidentes
• No realizar un seguimiento. Algunas empresas realizan una evaluación de riesgos inicial y después no la actualizan. 
• No analizar los riesgos in situ. 

Alguno de los errores respecto al trabajador son:

• Acto inseguro

• Operar sin autorización
• No avisar o proteger
• Trabajar a velocidad insegura
• Anular sistemas de seguridad
• Bromear o jugar en el trabajo
• No utilizar los EPIs
• Otros

• Condición ambiental peligrosa (aunque estos no son expresamente fallos del trabajador si lo seria no informar de estos fallos)

• Resguardos y protecciones ausentes
• Orden y limpieza deficientes
• Procesos y procedimientos peligrosos
• Falta de equipos de protección personal
• Otros

Para más información: https://prevention-world.com/actualidad/articulos/principales-causas-los-errores-humanos-producen-accidentes/

Caso real

“¡Cuidado, cuidado!”. Estas fueron las últimas palabras que Carlos Díaz (Roanne Loire, Francia; 1967) escuchó el pasado 30 de noviembre de 2018.

Lo siguiente que recuerda es despertarse en el hospital. Habían pasado dos semanas. Un canalón le había caído encima, le había partido el casco y había arrasado con parte de su cara.

¿Pero, que falló?

“Esos canalones no tenían que haber estado ahí. Tenían que haberlos retirado”, dice Díaz. “Justamente, ese día fui hablar con el encargado porque quería comentarle varios temas sobre la seguridad en la obra. Con la justificación del tiempo, de las prisas, había cosas que no se estaban haciendo bien y quería darles caña con ese tema”. En este caso debido a la dejadez, ocurrió este accidente, esto nos dice la facilidad con la que se podría haber evitado, pues una mejor organización habría evitado esta desgracia, pues como dice la victima no los canalones no deberían haber estado en ese sitio.

Carlos trabajaba de gruista

Resultado

Tras en accidente la hubo cierta intención de hacer responsables tanto a el como a sus compañeros. Poco después Diaz fue despedido, y aunque si que consiguió una indemnización y el reconocimiento de minusvalía, lo del despido según el abogado no lo tenia muy claro. Una cosa esta clara por mucho que se indemnize a la victima en un caso como estos, nunca sera posible recuperar la vida que ha perdido tras el accidente.

https://elpais.com/ccaa/2018/09/18/madrid/1537299081_397461.html